Подведем итоги работы Красногорской системы здравоохранения в 2023 году. Радоваться мало чему можно….Предлагаем жителям оценить факты.

Рыба гниет с головы, а качество медицины существенно зависит от системы управления. Вот и у нас, в Красногорске, эксперимент с назначением экономиста в качестве директора (Морозова Елена) и врача-педиатра без клинического опыта (Ильясова Патимат) привел к следующим результатам.
Кадровая политика.
Потери кадрового состава медицинских работников в Красногорской Больнице достигли в 2023 рекордных показателей. Суммарно «потеряли» более 250 врачей и мед сестер. Особенно это остро ощущается среди врачей первичного звена – уход около 30% среди терапевтов, педиатров очень критичен для жителей. Кабинеты в поликлиниках пусты. Запись к специалистам длительна и не соответствует мало-мальским стандартам.
В стационаре – врачи вообще работают как в условиях военного времени. Системные перебои с поставкой медикаментов, медицинских расходников (от пробирок до трубок) создают критичные условия для оказания мед помощи. А зарплата врачей стала «привязываться» к выполнению «некоего» финансового показателя.
То есть, администрация больницы требует «рисовать» сложность лечения в мед картах. Вот многие и уходят. А заведующие отделений, как нам пишут, «просто ждут когда эти ДАМЫ- руководители уйдут».

Равнодушие, «пофигизм» в работе стационара по отношению к пациентам – стало в Красногорске неким «корпоративным стилем».

Привлечение новых кадров.
Популистские заявления руководства КГБ о том, что они привлекли огромное кол-во кадров и фактическая картина на «земле» заставила нас оценить реальное положение дел. Оказалось это не так. Кол-во привлеченных не перекрывает динамику увольняющихся (дефицит очень большой).

А привлекают всех кого угодно, чаще по принципу землячества (кадровый источник – Дагестан). В Красногорской ГБ нет системы квалификационных тестов при отборе сотрудников. Вот и работают у нас в Красногорске, врачи с непонятной квалификацией, плохо знающие ЕМИАС, нормативы и да плохо говорящие по-русски.
Главное – быть либо «свояком», либо «земляком», либо «однокурсником».

Считаем, что результат с кадрами руководства КГБ не удовлетворителен. Это прямой результат не профессиональной работы руководства Красногорской Больницы. Существенный аргумент для смены такого слабого менеджмента.

Голосуем «за» неудовлетворительную оценку руководства путем отметки символа «нравится» внизу данной статьи.

Автор: Типичный Красногорск
новость от 10.01.2024 10:10